Бизнесът настоява за изменения на Кодекса на труда, предвиждащи да не се начислява платен отпуск по време на отсъствия от работа по непредвидими причини като настъпването на майчинство или болест.
В писмо на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), адресирано към вицепремиера Валери Симеонов и министъра на труда Бисер Петков, работодателите посочват, че в случаите, когато работникът отсъства по непредвидими и независещи от волята му причини, каквито безспорно са отпускът при настъпване на временна неработоспособност (например болест) и отпускът при бременност и раждане, работникът всъщност получава обезщетение от държавното обществено осигуряване, а не трудово възнаграждение, тъй като не полага труд.
Следователно, според АОБР, няма никаква причина този период да се взема в предвид при изчисляването на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно - възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд.
Работодателите настояват аналогично в такива случаи отсъствията да не се вземат предвид и при изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. Тук от асоциацията визират главно родителския отпуск (всички текстове за отглеждане на дете до 8-годишна възраст).
"Изменения от такъв характер няма да засегнат правото на работниците и служителите да ползват тези видове отпуск, нито да правото им да ползват парично обезщетение, в този смисъл няма да се отразят негативно на провежданите политики и цели за съвместяване на трудовия и личен живот, намаляване на дискриминацията между двамата родители/осиновители и осигуряване на своевременно завръщане на майките на пазара на труда. Същевременно, ще се отстрани едно законодателно решение, което неоправдано прехвърля финансова тежест върху работодателите", допълват от АОБР.
Стани фен на Facebook страницата на DenNews.bg
