Инженерите са най-търсени на пазара на труда в България. Това сочат изследванията, проведени от ManpowerGroup (NYSE: MAN), което анкетира 40 000 работодатели от 39 държави през първото тримесечие на 2011 г., за да определи до каква степен недостигът на определени професии влияе на световния пазар на труда.
На второ място у нас се търсят мениджъри (директори),следвани от занаятчийските професии. Именно тези три позиции представляват затруднение за попълване от 42% от работодателите в България.
Сериозно внимание в изследването е отделено на причините за трудностите на работодателите при запълване на работни позиции.
Основен фактор е липсата на подходящи кандидати/няма кандидати (недостиг на таланти), който заема и 55%. Второ затруднение в тази насока с 44% е липса на опит, следвано от липса на "твърди" или технически умения (32%). Нежеланието да се преместят в друг град на кадрите (1%) е една отпоследните причини за наемането на служителите пред работодателите.
В световен мащаб работодателите, които имат най-големи трудности да намерят подходящите хора, за да попълнят позициите си, са в Япония (80%), Индия (67%), Бразилия (57%), Австралия (54%), Тайван (54%), Румъния (53%), САЩ (52%), Аржентина (51%), Турция (48%), Швейцария (46%), Нова Зеландия (44%), Сингапур (44%), България (42%), Хонг-Конг (42%) и Мексико (42%), става още ясно от проучването.
Фактът, че компаниите цитират липсата на умения или опит като причина за надостига на таланти трябва да е предупредителен сигнал за организациите, образованието, правителството и всички нас, коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.
Стани фен на Facebook страницата на DenNews.bg
